L’Hyper U de Mende s’engage pour l’équité homme/femme

 

L’Hyper U de Mende s’engage pour l’équité homme/femme. C’est en tout cas ce qu’assure l’association française de normalisation d’Occitanie, qui remettait, la semaine dernière, et pour la deuxième fois, le label égalité professionnelle femme homme à l’hypermarché. Pour cela, l’entreprise a dû respecter plusieurs critères. Christine Sorli, déléguée régionale du groupe AFNOR. 

Christine Sorli

 

A l’Hyper U de Mende 57 % des employés sont des femmes. Elles représentent 52 % des agents de maîtrise. Sur un même poste, peu importe le genre, l’entreprise est obligée de fournir un salaire égal. La différence réside surtout dans le développement des carrières et le choix du poste. Nicolas Bringer, dirigeant de Système U Sud.

Nicolas Bringer

 

Hyper U avait déjà réussi à décrocher le label en 2012. En France, seulement une centaine d’entreprises répondent aux critères de l’AFNOR dont 6 en Occitanie.