ASTRHALOR, Quarante ans d’engagement pour le travail adapté en Lozère
Réunie en assemblée générale, l’association ASTRHALOR a dressé un bilan 2025 encourageant, malgré un contexte de financement public en nette dégradation. Pour 2026, le cap est mis sur la qualité et le bien-être au travail.
Créée en 1985, l’Association pour les Travailleurs Handicapés Lozériens en milieu Rural fête vient de fêter ses quarante ans. Implantée sur l’ensemble du département, ASTRHALOR accompagne des personnes en situation de handicap ou en difficulté vers l’emploi, au travers d’activités diversifiées proposées aussi bien aux professionnels qu’aux particuliers. Une mission d’utilité sociale portée avec constance, et une capacité d’adaptation qui a, une nouvelle fois, fait ses preuves en 2025.
Une année de turbulences et de renouveau
L’année écoulée n’a pas été de tout repos. Confrontée à la suppression progressive de la publicité non adressée — activité historique de l’association — ASTRHALOR a multiplié les expérimentations pour trouver de nouveaux relais de croissance. Découpe de semelles, démantèlement de menuiseries, services à domicile… Plusieurs pistes ont été testées, et certaines ont pris.
« On a lancé plein de bouteilles à la mer. Et finalement, sur l’ensemble de ces tests, il y en a trois ou quatre qui ont fonctionné », résume Vincent Gatin, directeur d’ASTRHALOR. Une diversification bienvenue, car le contexte budgétaire s’est durci : la part de financement public dans le budget de la structure est passée de 33-34 % à 25 %. « Heureusement que le développement de l’activité économique a réussi à compenser ces baisses », souligne-t-il.
2026 : l’année de la qualité
Après une année centrée sur la quantité, ASTRHALOR entend désormais consolider ses acquis et améliorer les conditions de travail de ses salariés. Un plan RSE et qualité a été présenté lors de l’assemblée générale. L’idée directrice : traiter les travailleurs en situation de handicap comme n’importe quel autre salarié, sans les sous-équiper.
Concrètement, cela passera par du matériel ergonomique pour les activités de ménage, et peut-être même par le test d’exosquelettes pour le nettoyage de vitres. « Si les gens sont bien, ils vont rester plus longtemps, ils vont être moins malades et on aura plus de présence », explique Vincent Gatin.
60 personnes accompagnées chaque année
En décembre 2025, ASTRHALOR comptait 41 salariés permanents. Mais en intégrant les apprentis, les contrats saisonniers et les stages de découverte destinés aux personnes les plus fragiles — les PMSMP —, ce sont près de 60 personnes qui passent par la structure chaque année. Un ancrage fort dans le tissu social et économique lozérien, que l’association entend bien préserver pour les quarante prochaines années.
Ludovic Terol